Publié il y a 6 jours

C’est en Loire-Atlantique, aux portes de Nantes, que la Société DC a vu le jour en 1994, sous l’impulsion de Dominique CHAPLET. Depuis 29 ans l’entreprise n’a cessé de grandir, et d’innover pour proposer une gamme complète de produits de fermetures en PVC et en aluminium : portails, clôtures, garde-corps, volets, portes de garage et marquises. Aujourd’hui ce sont 4 sites de production à la pointe de technologie avec plus de 350 collaborateurs qui façonnent à la demande et sur-mesure des produits qui allient design, performance, qualité et fonctionnalité.

Quelle sera votre mission ?

Au sein de notre société HDC, vous êtes rattaché (e) à la Responsable des Ressources Humaines. Vous avez pour mission d’effectuer les missions suivantes :

Recrutement

  • Définir les besoins en recrutements auprès des différents services
  • Rédiger et diffuser les annonces sur les Jobboard
  • Être en relation avec les différentes agences intérim
  • Réaliser des pré-entretiens téléphonique et présenter les CV auprès des Managers

Gestion administrative du personnel

  • Préparer les plannings d’intégration
  • Accueillir les nouveaux salariés, recueillir et traiter leurs informations
  • Gérer les formalités d’embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail…)
  • Être en veille permanente vis-à-vis de la législation

Gestion de la paie

  • Gestion des temps
  • Récolte, contrôle et saisie des variables
  • Calcul et contrôle des bulletins

Correspondez-vous au profil recherché ?

  • Vous êtes en Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines ?
  • Vous êtes doté d’un excellent relationnel et savez respecter le caractère de confidentialité lié à cette fonction ?
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et guidé(e) par la volonté de bien faire ?

Si tel est le cas, n’hésitez plus à rejoindre l’équipe de Léa !

Plus qu’un poste… une expérience !

Intégrer DC solutions pour votre habitat, c’est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition. Vous bénéficiez d’une intégration complète sur votre poste de travail, un partage de notre savoir-faire, créations et un accompagnement au quotidien.

Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (religion, sexe, origine, handicap…). Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Si votre candidature retient notre attention, une présélection téléphonique sera réalisée , puis un second entretien aura lieu avec le management des équipes concernées par le poste ouvert.

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